Vaga - Gerência de programas

Organização precisa de gerência de programas para atuar em Bom Retiro no centro de São Paulo. Responsabilidades: 1) responsável pelo planejamento dos programas, definição das estratégias e desenvolvimento de projetos, das ações e conteúdos (formação, cultura e expressão, e articulação com o Mundo do Trabalho), garantindo que estejam alinhados com os propósitos da instituição; 2) responsável pela consolidação e apresentação dos relatórios de atividades dos diferentes programas; 3) responsável pelo desenvolvimento e gestão da equipe da Área de Programas em relação às atribuições de cada função; 4) responsáveis pelas as ações de avaliação de desempenho da equipe, compartilhando pareceres e recomendações; 5) responsável pelo orçamento da Gerência de Programas, desde a análise e validação das sugestões das áreas sob sua gestão, até a apresentação do mesmo à Superintendência e o acompanhamento e gerenciamento da realização dos itens nele previstos; 6) alinhamento institucional: responsável pelo relacionamento com os parceiros diretos dos programas; 7) responsável pela interlocução e processos das ações desenvolvidas pelas outras áreas junto aos programas do Instituto, sempre buscando um alinhamento e a abertura de oportunidades; 8) responsável pela estrutura e demandas da área de programas e 9) responsável pelo desenvolvimento, consolidação e execução dos instrumentais de avaliação (processos, resultados e impacto) dos programas, ações, jovens do Programa de Formação e Jovens em Programa de Habilitação em Serviço da Secretaria do Trabalho de Osasco. Formação, experiências e conhecimentos exigidos: formação nível superior completo com especialização em educação e formação para o terceiro setor na área de gestão de projetos socioculturais, desejável experiência/conhecimento na área cultural/audiovisual, experiência prévia acima de três anos em atuação como gestor em organizações de formação de jovens (atendimento direto) e gestão e avaliação de processos e resultados. Competências necessárias: técnicas – experiência em planejamento, implementação e sistematização de metodologia pedagógica, gestão de cotidiano escolar e avaliação de processos e resultados; visão estratégica; visão sistêmica dos processos da organização e da interação com áreas funcionais e de suporte na instituição; desenvolvimento de equipe. Comportamentais: foco nas pessoas, persuasivo, orientador, conciliador, habilidade em monitoramento, acompanhamento de avaliação, gestão de relacionamento com aliados e parceiros ligados diretamente com a área de programas, atualização em programas educacionais e técnicos. Sistematizador, gerenciamento de equipe, contato direto com público atendido, mediador de conflitos, compartilhar conhecimentos e realizador. Os candidatos podem enviar currículo ao e-mail: cristina@institutocriar.org