Descrição das Principais Atividades:
- Analisar e fiscalizar os seguintes instrumentos jurídicos na área cultural: contratos de apresentação artística (shows, peças, exposições e etc), projetos de entretenimento, patrocínio e convênio;
- Supervisionar e acompanhar a execução do contrato desde a pré-produção até a prestação de contas final;
- Fiscalizar os documentos da empresa contratada, tais como: folha de pagamento, guias GFIPS, regularidade de compras realizadas com recursos repassados pelo SESC, regularidade fiscal, certidões de atos construtivos da empresa.
- Executar outras tarefas correlatas à função.
Requisitos:
- Superior Completo.
- Experiência em negociação, acompanhamento e execução de contratos
- Informática (Word, Excel, PowerPoint e Internet) - nível avançado.
Desejável:
- Conhecimento do regulamento de licitações e contratos do Sistema "S".
- Experiência em processos de licitação pública.
- Conhecimentos das Leis de Incentivo Cultural.
Salário compatível com o mercado;
Benefícios: Vale transporte + Vale refeição ou Vale alimentação (R$ 20,00) + Assistência Médica (Amil) + Assistência Odontológica + Seguro de Vida + Plano de previdência privada + Auxílio Creche ou Auxílio Babá (para crianças até 6 anos de idade incompletos )+ Auxílio funeral.
PROCESSO SELETIVO
Primeira Etapa - Análise Curricular
Consiste na análise detalhada do histórico profissional e verificação da compatibilidade entre as experiências apresentadas e os requisitos essenciais para o desempenho da função.
O SESC entrará em contato por e-mail com todos os candidatos aprovados nesta etapa para participação na próxima etapa.
Segunda Etapa - Prova Teórica.
Nesta etapa será aplicado teste objetivo de Português (nível superior), avaliação de conhecimentos específicos referentes a Lei 8666 (processo licitatório) e as Leis de Incentivo.
Terceira Etapa: Avaliação de Habilidades e Atitudes
Os candidatos aprovados na etapa anterior participarão de avaliações comportamentais através de dinâmicas, testes comportamentais e/ou entrevistas.
Quarta Etapa: Avaliação Técnica / Gerencial
Os candidatos serão entrevistados pela área requisitante.
Período de Inscrição: 16/09 a 25/09/2011
PROCESSO SELETIVO EM OUTUBRO
http://homologa.sescrj.com.br:10200/sce/Sce_efetivo.asp?num_proc=368
- Analisar e fiscalizar os seguintes instrumentos jurídicos na área cultural: contratos de apresentação artística (shows, peças, exposições e etc), projetos de entretenimento, patrocínio e convênio;
- Supervisionar e acompanhar a execução do contrato desde a pré-produção até a prestação de contas final;
- Fiscalizar os documentos da empresa contratada, tais como: folha de pagamento, guias GFIPS, regularidade de compras realizadas com recursos repassados pelo SESC, regularidade fiscal, certidões de atos construtivos da empresa.
- Executar outras tarefas correlatas à função.
Requisitos:
- Superior Completo.
- Experiência em negociação, acompanhamento e execução de contratos
- Informática (Word, Excel, PowerPoint e Internet) - nível avançado.
Desejável:
- Conhecimento do regulamento de licitações e contratos do Sistema "S".
- Experiência em processos de licitação pública.
- Conhecimentos das Leis de Incentivo Cultural.
Salário compatível com o mercado;
Benefícios: Vale transporte + Vale refeição ou Vale alimentação (R$ 20,00) + Assistência Médica (Amil) + Assistência Odontológica + Seguro de Vida + Plano de previdência privada + Auxílio Creche ou Auxílio Babá (para crianças até 6 anos de idade incompletos )+ Auxílio funeral.
PROCESSO SELETIVO
Primeira Etapa - Análise Curricular
Consiste na análise detalhada do histórico profissional e verificação da compatibilidade entre as experiências apresentadas e os requisitos essenciais para o desempenho da função.
O SESC entrará em contato por e-mail com todos os candidatos aprovados nesta etapa para participação na próxima etapa.
Segunda Etapa - Prova Teórica.
Nesta etapa será aplicado teste objetivo de Português (nível superior), avaliação de conhecimentos específicos referentes a Lei 8666 (processo licitatório) e as Leis de Incentivo.
Terceira Etapa: Avaliação de Habilidades e Atitudes
Os candidatos aprovados na etapa anterior participarão de avaliações comportamentais através de dinâmicas, testes comportamentais e/ou entrevistas.
Quarta Etapa: Avaliação Técnica / Gerencial
Os candidatos serão entrevistados pela área requisitante.
Período de Inscrição: 16/09 a 25/09/2011
PROCESSO SELETIVO EM OUTUBRO
http://homologa.sescrj.com.br:10200/sce/Sce_efetivo.asp?num_proc=368
